旅游企业人力资源管理章节练习(2019.05.10)

问答题
试述旅游企业开展员工培训的意义。
答案：（1）激发企业人力资本的潜力。企业对员工实施的培训和人力资源开发能够提高职工的工作适应能力，改善员工的工作态度，加强其对...
单项选择题
劳动力市场、人才交流中心、职业介绍所、“猎头”公司等提供就业，属于选择职业生涯设计途径的（）
A.社会分配型
B.个人谋生型
C.亲朋好友介绍型
D.劳动力市场就业型
单项选择题
下列不属于内部招聘优点的是（）
A.给企业带来新的活力和观念
B.应聘者很了解企业
C.激励员工
D.控制人力资源招聘成本
单项选择题
在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）
A.欧德伟法
B.配对比较法
C.目标法
D.关联矩阵法
单项选择题
人力资源管理在西方国家出现的时间是（）
A.20世纪90年代初
B.20世纪70年代初
C.20世纪80年代初
D.20世纪80年代末
多项选择题
工作分析中所需要的信息有（）
A.工作活动
B.工作标准
C.工作计量
D.工作环境
多项选择题
关于压力面试正确的是（）
A.面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题
B.用来测试应聘者的创新能力
C.压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员
D.用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
E.主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性
多项选择题
工作评价系统中的报酬要素，包括（）
A.工作复杂性
B.工作条件
C.受教育程度要求
D.所要求的工作经验
E.工作环境要求
多项选择题
当政策侧重个人公平性时，所采用的管理工具有（）
A.奖励基础
B.绩效基础
C.激励计划
D.工作分析
E.工作结构
多项选择题
下列关于人力资源战略描述正确的是（）
A.企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
B.人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
C.人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
D.人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
E.以上说法均不正确