A.工作复杂性
B.工作条件
C.受教育程度要求
D.所要求的工作经验
E.工作环境要求
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A.报酬要素
B.对报酬要素的权重分配方案
C.执行要素
D.工作分析
E.工作评价
A.关键性工作以市场调查为准
B.非关键性工作以市场工资政策线来表示
C.竞争者决定公司薪酬结构
D.强调人力资本外部竞争力
E.缺点是有可能丧失公平性
A.行政性工作
B.执行必工作
C.技术性工作
D.关键性工作
E.非关键性工作
A.工作内容比较稳定
B.员工规模大
C.这种工作在大量中存在
D.劳动力市场上此种工作的供求形式没有短缺
E.以上都有
A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.个人差别
E.以上都有
A.奖励基础
B.绩效基础
C.激励计划
D.工作分析
E.工作结构
A.工作分析
B.工作评价
C.激励计划
D.工作结构
A.工作分析
B.工作评价
C.市场薪酬调查
D.政策线
E.薪酬结构
A.企业公平
B.外部公平
C.地区公平
D.内部公平
E.员工个人公平
A.改变投入
B.改变利益
C.改变参照物投入、收入参数,要求参照物增加投入
D.改变情景
E.从不公平的情景中推出
最新试题
绩效考评由()组成。
人工智能的普遍应用,会使一部分职业消失,也会出现像电子竞技师等新职业,因此,失业率不会升高。
旅游企业提前将面试问题设定好,对所有面试者都询问同样问题的面试方法是()。
人力资源的质量构成包括()。
旅游企业培训的方法有()。
旅游企业的战略一般包括()。
2019年初,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知中也规定,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等,该条款体现了人员招聘中的()的原则。
以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。
工作参与法适用于旅游企业所有岗位的调查,并且具有较高的信度和效度。
绩效考核以考代管,是一种结果导向的考核方式,有人力资源管理专家把这种方式称为()式。