劳动关系协调员(师)章节练习(2019.05.12)

单项选择题
调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。
A.调整或修改的必要性与可行性评估
B.调整或修改内容的可行性分析
C.调整或修改程序的可行性分析
D.员工接受度的把握和评估
单项选择题
用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（）。
A、职工报酬
B、职工福利
C、职工补贴
D、职工津贴
问答题
劳动争议仲裁案件的代理4个阶段是什么？
答案：1、提供咨询；
2、案件受理；
3、仲裁前工作（收集资料与相关材料）；
4、仲裁阶段；（立...
单项选择题
“同工同酬”是指（）。
A.一个企业内部报酬应该相同
B.同等价值的劳动应当得到同等的报酬
C.一个国家做相同工作的人报酬相同
D.所有人报酬相同
多项选择题
企业培训一般分为（）
A.能力培训
B.专业培训
C.特殊培训
D.等级培训
多项选择题
劳动者是指在法定就业年龄范围内，具有劳动权利能力和劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人，不包括（）。
A.外国人
B.农业劳动者
C.现役军人
D.家庭保姆
多项选择题
通用可比指的是不同时期以及不同对象间的比较，包括（）。
A.纵向比较
B.横向比较
C.斜向比较
D.全面比较
问答题
了解群体突发事件的概念，特征，具体表现形式。
答案：群体性突发事件是指突然发生的，由10人以上（含10人）共同实施的，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以...
填空题
因履行集体合同发生争议的处理，没有（），可通过仲裁、诉讼方式解决。
答案：基层调解程序
多项选择题
危机处置的方法主要有（）。
A、危机终止
B、危机中止
C、危机隔离
D、危机消除
E、危机利用