A.调整或修改的必要性与可行性评估
B.调整或修改内容的可行性分析
C.调整或修改程序的可行性分析
D.员工接受度的把握和评估
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.劳动力市场因素
B.政府的法律、法规
C.用人单位的员工构成情况
D.企业文化和战略
A.劳动者的工作岗位、工作内容相同
B.与别人付出了相同的工作时间
C.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量
D.同样的工作量取得了相同的工作业绩
A.综合指数法
B.综合系数法
C.排队打分法
D.功效系数法
A.提出方案—平等协商—确定方案—公示
B.讨论—提出方案—确定方案—公示
C.讨论—提出方案—平等协商—确定方案
D.讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
A.劳动安全标准
B.法律法规
C.部门规章
D.地方法规
A.ISO9000
B.ISO14000
C.SA9000
D.SA8000
A.专家团队
B.以外为主
C.以内为主
D.内外结合
A.项目启动
B.组建团队
C.定稿发布
D.总结反馈
A.雇员报告
B.企业独立环境报告
C.企业环境安全报告
D.企业经济责任报告
A.60
B.70
C.80
D.90
最新试题
()是思维的第一要素。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。