A、危机终止
B、危机中止
C、危机隔离
D、危机消除
E、危机利用
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A、建立良好的沟通渠道
B、建立信息发布机制
C、主动承担责任
D、及时处置危机
E、建立危机处置与反馈机制
A、专业性原则
B、主动性原则
C、快速性原则
D、真实性原则
E、诚意性原则
A、转移或所见危机的来源、范围和影响
B、加强危机处置的能力
C、提高危机初始管理的地位
D、改进危机冲击的反应管理
E、完善修复管理,以便迅速有效的减轻危机造成的危害
A、业务部门
B、企业决策层
C、人力资源部门
D、工会
A、普通劳动者
B、管理人员
C、劳动关系
D、工会
A、业务部门
B、工会
C、行政部门
D、人力资源部门
A、风险分析和风险评估
B、企业突发事件预警信息
C、突发事件预警传导
D、突发事件解决预案
A、1000
B、2000
C、3000
D、5000
A、冲突管理系统
B、内容管理系统
C、连锁管理体系
D、冲突管理团队
A、调解
B、第一阶段
C、第二阶段
D、第三阶段
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集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
以下不属于行为规范的是()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
劳动关系的核心特征是()
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()