A、调解
B、第一阶段
C、第二阶段
D、第三阶段
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A、重大劳动安全事故
B、重大劳动卫生事故
C、重大劳动争议
D、劳动关系冲突
A、危机中止
B、危机隔离
C、危机消除
D、危机利用
A、可预防性
B、系统性
C、灵活性
D、开放性
A、史蒂文芬克
B、苏伟伦
C、薛澜
D、沼田稻次郎
A、信息沟通机制
B、资讯参谋机制
C、监督机制
D、保护机制
E、工作指导机制
A、提出贯彻执行和落实职代会决议的要求
B、职代会闭会后，及时检查向职工群众传达贯彻的情况
C、检查贯彻落实情况
D、写书书面总结
E、根据总结落实反馈
A、会中检查
B、会后检查
C、专题检查
D、总结检查
E、大会检查
A、科学性原则
B、系统优化原则
C、通用可比原则
D、实用性原则
E、目标导向原则、重大技术改造方案
A、企业劳动规章制度的内容
B、企业重大决策
C、企业生产经营管理方面的重要问题
D、涉及职工切身利益方面的问题
E、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
A、职工代表大会
B、员工自治小组
C、工人委员会
D、员工董事、监事
最新试题
以下不属于规章制度的质量问题的是（）
开展劳企协商需要收集相关的资料，按照劳企协商的功能，下列哪一种是最需要收集的资料？（）
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的，应当发出（），指导企业改正。
以下（）情形，不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的？（）
以下不属于行为规范的是（）
用人单位对劳动者的管理，主要通过（）来进行。
劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？（）
劳动规章制度是指（）根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的，在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效？（）