A、科学性原则
B、系统优化原则
C、通用可比原则
D、实用性原则
E、目标导向原则、重大技术改造方案
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、企业劳动规章制度的内容
B、企业重大决策
C、企业生产经营管理方面的重要问题
D、涉及职工切身利益方面的问题
E、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
A、职工代表大会
B、员工自治小组
C、工人委员会
D、员工董事、监事
A、职工代表大会
B、员工自治小组
C、工人委员会
D、员工董事、监事
A、职工代表大会
B、员工自治小组
C、工人委员会
D、员工董事、监事
A、一般董事
B、独立董事
C、职工监事
D、职工董事
A、民主集中
B、职工代表大会
C、职工董事、职工监事
D、民主管理考评
A、1
B、2
C、3
D、6
A、1
B、2
C、3
D、6
A、实事求是
B、民主管理考评制度
C、民主集中制
D、人民代表大会制度
A、主席团
B、代表团
C、专门工作小组
D、列席团
最新试题
以下属于管理规则的是()
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()