招聘管理、面试技术章节练习(2019.06.16)

问答题
招聘地点策略的影响因素是什么？
答案：
一是能够产生效率的劳动力市场。
二是招聘的职位。
三是企业规模。
四是招聘地点本身的工资水平也是影响招聘范围的选择。
名词解释
直接预算
答案：是广告、招聘会支出，招聘代理、职业介绍机构收费，员工推荐人才奖励金，大学招聘费用等。
多项选择题
人力资源规划可以分为下列哪几种？（）
A.短期规划，一般为 6 个月到 1 年
B.长期规划，为 3 年以上
C.中期规划则介于两者之间
判断题
猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构
答案：正确
多项选择题
下列属于工作说明的主要功能有（）
A.让职工了解工作的大致情况
B.建立工作程序和工作标准
C.阐明工作任务、责任与职权
D.有助于员工的聘用与考核、培训等
名词解释
操作性问题
答案：是给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，例如；给应试者一些材料，...
问答题
作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？
答案：
一是良好的个人品质与修养，
二是具备多方面的能力，
三是有专业知识、文化素质高，
四是对网络科技有较强适应力。
名词解释
回归分析方法
答案：是指数学中的回归原理对人力资源需求进行预测。
名词解释
招聘渠道的经济性
答案：
指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。
多项选择题
内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）
A.完善的职业体系
B.员工的职业生涯管理体系
C.员工轮岗培训
D.接班人培训