招聘管理、面试技术章节练习(2019.06.20)

多项选择题
R.迈克斯和 C.斯诺按照企业生产（服务）方法的不同将企业战略分为哪几种方式（）
A.防御型战略
B.分析型战略
C.探索型战略
多项选择题
无领导小组讨论试题的主要类型有下列哪些？（）
A.开放式问题；
B.两难问题；
C.多项选择问题；
D.操作性问题；
E.资源争夺问题
多项选择题
根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）
A.小组面试
B.个别面试
C.集体面试
多项选择题
一份实用性强的岗位说明书应符合下列要求（）
A.清晰明白
B.具体细致
C.简明扼要
D.客观
名词解释
计划招聘完成比
答案：是录用人数与计划招聘人数的比，该比率用来反映新员工招聘计划的完成情况。
单项选择题
（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。
A.招募
B.甄选
C.评估
名词解释
招聘评估可靠性
答案：可靠性是指评价结果能否客观反映招聘活动实际情况，评估的工具和方法能否稳定地表现测评的真实结果。
填空题
招聘成本分为（）和（）。
答案：总招聘成本；单位招聘成本
单项选择题
某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）
A.1/5
B.1/10
C.1/20
D.1/30