招聘管理、面试技术章节练习(2019.06.20)

来源：考试资料网

1 R.迈克斯和 C.斯诺按照企业生产（服务）方法的不同将企业战略分为哪几种方式（）

2 无领导小组讨论试题的主要类型有下列哪些？（）

3 根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）

4 一份实用性强的岗位说明书应符合下列要求（）

5.名词解释计划招聘完成比

参考答案：是录用人数与计划招聘人数的比，该比率用来反映新员工招聘计划的完成情况。

6 （）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。

7.名词解释招聘评估可靠性

参考答案：可靠性是指评价结果能否客观反映招聘活动实际情况，评估的工具和方法能否稳定地表现测评的真实结果。

8.填空题招聘成本分为（）和（）。

参考答案：总招聘成本；单位招聘成本

9 某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）