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章节练习
绩效管理与业务能力提升继续教育章节练习(2019.06.27)
来源:考试资料网
1
领导者对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求,关怀下属是()。
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2.判断题
绩效计划是单向沟通的过程,绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
参考答案:
错
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3
按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。
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4.判断题
表达,是将思维所得的成果用语言、语音、语调、表情、行为等方式反映出来的一种行为。
参考答案:
对
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5.判断题
工程,即把抽象的数理知识转化为实际的,生活中的东西。
参考答案:
对
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6.判断题
绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。
参考答案:
对
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7
()观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
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8
()主要考察专业技术人员的行为是否达到职业化的标准,是否按照职业化工作程序做正确的事情。
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9
给绩效指标评分时,最易受主观因素干扰的情况为()。
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10
()是人类自觉自我的一切行为。
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