（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和...

单项选择题（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

A.绩效管理是管理组织绩效的系统
B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C.绩效管理是管理团队的系统
D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

1.单项选择题在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者在某些层次上发挥作用，其中不包括（）。

A.与专业技术人员建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，提供支持
B.营造一种鼓励专业技术人员承担风险、勇于创新的氛围
C.为专业技术人员提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D.不让下属参与决策

2.单项选择题目标管理”的概念是管理专家（）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。

A.彼得·德鲁克
B.马尔科姆·格拉德威尔
C.拉姆·查兰
D.马歇尔·戈德史密斯

3.单项选择题管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。

A.评价要素
B.评价指标
C.绩效目标
D.绩效计划

4.单项选择题目标管理法的缺点不包括（）。

A.强调短期目标
B.目标设置困难
C.无法权变
D.无法形成激励

5.单项选择题调查研究的一般步骤不包括（）。

A.课题选择
B.研究设计
C.调查计划
D.资料分析

6.单项选择题三因素法提出从三个方面来分析绩效问题，其中不包括（）。

A.专业技术人员
B.设备
C.主管
D.环境

7.单项选择题（）是认定研究对象中的某一特定对象，加以调查分析，弄清其特点及其形成过程的一种研究方法。

A.文献研究法
B.实证研究法
C.功能分析法
D.个案研究法

8.单项选择题绩效反馈面谈的技巧不包括（）。

A.时间、场所的选择
B.认真倾听专业技术人员解释
C.主管应少提一些开放性的问题
D.善于给专业技术人员下台阶、以积极的方式结束面谈

9.单项选择题一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。

A.组织绩效
B.部门绩效
C.个人绩效
D.公司绩效

10.单项选择题专业技术人员应具备的能力不包括（）。

A.传统的思想
B.正确的动机
C.独立的品格
D.顽强的性格、良好的职业道德