按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。

多项选择题按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。

A.组织绩效
B.群体绩效
C.个人绩效
D.整体绩效

1.多项选择题表示绩效结果的概念有（）。

A.责任履行度
B.目标完成度
C.关键结果领域
D.产量销量

2.判断题做管理工作，主要是与人打交道。

3.判断题指导式是最接近传统的反馈模式。它以管理者为中心而不是以专业技术人员为中心。

4.判断题知识素质指的是一个人的知识素养（或“修养”），也即它所掌握的知识与对知识的运用能力。

5.判断题知识是客观事物的固有属性或内在联系在人们头脑中的一种主观反映。

6.判断题知识的问题是一个科学问题，来不得半点虚伪和骄傲，需要的倒是其反面——诚实和谦逊的态度。

7.判断题招聘是指组织以发现和吸引潜在专业技术人员为目的而采取的行动。

8.判断题在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈，即进行持续地沟通。

9.判断题在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。

10.判断题在平衡计分卡中，既包括了外部考核指标，也包含了内部考核指标。