A.实验[试验]研究
B.基础理论研究
C.毕业设计
D.应用开发研究
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A.三维确定法
B.按重要性排序法
C.经验判断法
D.权值因子判断法
A.可实现的
B.可衡量的
C.明确具体的
D.相关的
A.表现媒体
B.表示媒体
C.感觉媒体
D.传输媒体
A.蝴蝶效应
B.木桶原理
C.二八法则
D.墨菲定律
A.绩效评价信息的有效性
B.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
C.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
D.绩效目标拟定的超前性
A.获取信息越来越个人化
B.获取信息的途径越来越方便
C.知识不断更新,必须学会终身学习
D.人际关系逐渐趋于非平等化
A.精密性
B.变通性
C.独创性
D.流畅性
A.薪酬管理
B.招聘录用
C.工作分析
D.培训开发
A.定量分析法
B.实证研究法
C.文献研究法
D.定性分析法
A.切斯特·巴纳德
B.彼得·德鲁克
C.戴维·奥斯本
D.安东尼·罗宾
最新试题
在没有特殊说明的情况下,人们所说的“信息媒体”,通常指的是信息的()
基于工作标准的绩效评价方法主要包括了()
关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势,下列表述错误的是()
一般来说,在以下哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果?()
创新人格化能力主要包括了()
()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的?()
以下表示绩效结果的概念的有()
以下创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率?()
绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。