A.表现媒体
B.表示媒体
C.感觉媒体
D.传输媒体
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A.蝴蝶效应
B.木桶原理
C.二八法则
D.墨菲定律
A.绩效评价信息的有效性
B.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
C.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
D.绩效目标拟定的超前性
A.获取信息越来越个人化
B.获取信息的途径越来越方便
C.知识不断更新,必须学会终身学习
D.人际关系逐渐趋于非平等化
A.精密性
B.变通性
C.独创性
D.流畅性
A.薪酬管理
B.招聘录用
C.工作分析
D.培训开发
A.定量分析法
B.实证研究法
C.文献研究法
D.定性分析法
A.切斯特·巴纳德
B.彼得·德鲁克
C.戴维·奥斯本
D.安东尼·罗宾
A.表现媒体
B.表示媒体
C.感觉媒体
D.传输媒体
A.强迫分配法
B.行为锚定评价量表法
C.排序法
D.配对比较法
最新试题
网络信息传播的特点主要包括了()
信息的主要特性包括()
在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合于考评指标少于10个的情况。
以下表示绩效结果的概念的有()
()指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
()是指进行信息输入和输出的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体,以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。
()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
一般来说,在以下哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果?()
绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位,它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。