A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.当代组织理论
A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企业人力资源的利用效率 C.促进企业人力资源管理的开展 D.协调人力资源管理的各项计划 E.政府有关的劳动就业制度
A.成果 B.工作和任务 C.关系 D.人员
A.行政组织 B.行为科学 C.权变管理 D.动态管理
A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测 D.外部人力资源预测 E.人力资源供给预测
A.设计必要的职能服务中心，以保障流程团队和业务流程的有效运行。 B.组织以流程维度为主干 C.团队之间、业务流程之间及其与职能中心之间的整合和协同工作需要信息技术的支持 D.实行统分结合的经营管理体制
A.新设一个职位 B.两家企业合并 C.企业组织结构的整合 D.局部改变某个科室的职能 E.从职能制结构改为事业部制结构
A.延长加工周期 B.充实岗位工作内容 C.岗位工作连贯设计 D.岗位工作轮换设计
A.建立工作小组 B.工作丰富化 C.工作扩大化 D.岗位轮换
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