A.生存需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.成长需要 E.成就需要
A.人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 B.对食物、水、空气等物质的需要 C.对归属、爱等的社会需要 D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要
A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件 C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
A.计件工资 B.计时工资 C.按利分红 D.利润分成 E.工作奖金
A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与 B.员工参与的问题必须与其自身利益相关 C.员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等 D.参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩，当参与意见有错误时应该扣除奖金 E.组织文化必须支持员工参与
A.满意的反面是没有满意 B.保健因素也可起到激励作用 C.激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素 D.保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素
A.责任B.工资C.监督方式D.人际关系E.组织政策
A.绩效薪金 B.行为矫正 C.参与管理 D.目标管理
A.限期完成 B.高额奖励 C.绩效反馈 D.参与决策
A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.权力需要
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