劳动关系协调员(师)劳动关系协调师(章节练习)章节练习(2019.11.21)

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1.填空题签订集体合同发生的争议，是一种确权性质的争议，即（）争议。

2 “（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一｡

3 厂务公开的指导原则包括（）｡

4.问答题劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？

1、劳动规章制度无效；
2、用人单位承担行政责任；
3、用人单位承担民事责任

5.判断题日本的劳资关系处理机制主要包括集体谈判、“春斗”和集体协商会议。

6 协商首席代表由（）担任。

7 关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）

8.判断题我国集体合同体制以基层合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

9 劳动保障行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

10 员工申诉处理的程序主要有（）