日本的劳资关系处理机制主要包括集体谈判、“春斗”和集体协商会议。

判断题日本的劳资关系处理机制主要包括集体谈判、“春斗”和集体协商会议。

1.判断题德国劳资关系立法的基本框架包括《基本法》、《集体合同法》、《工作章程法》、《共决法》等。

2.判断题民营企业职工的工资可以低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低水平。

3.判断题采取谈判项目调查表等方式对于工会所代表的成员的谈判要求进行客观的量化的调查也是确定谈判内容的有效方法。

4.判断题在集体谈判时，应该就企业职工特别重视和关心的问题进行认真谈判，并在集体合同中重点体现。

5.判断题可列入集体合同的内容很多，在具体制定集体合同时应该求大求全。

6.判断题谈判虽然是为了解决矛盾，但是争取利益才是根本，所以在利益面前是不能妥协的。

7.判断题没有充分利用谈判过程中收集到的信息资料所提出的议案是不成熟的。

8.判断题谈判双方经常使用内部或“主观”的标准来判断什么是公平合理的。

9.判断题在谈判中追求最大价值是重要的目标，己方的第一次报价或提案应该这样，如果仅仅己方觉得这个报价合理的，第一次报价应当与自己认为的对方保留价格相同或比它稍高一些。

10.判断题企业高级管理人员是向雇主负责的管理方，而不是劳动关系中的劳方。