谈判虽然是为了解决矛盾，但是争取利益才是根本，所以在利益面前是不能妥协的。

判断题谈判虽然是为了解决矛盾，但是争取利益才是根本，所以在利益面前是不能妥协的。

1.判断题没有充分利用谈判过程中收集到的信息资料所提出的议案是不成熟的。

2.判断题谈判双方经常使用内部或“主观”的标准来判断什么是公平合理的。

3.判断题在谈判中追求最大价值是重要的目标，己方的第一次报价或提案应该这样，如果仅仅己方觉得这个报价合理的，第一次报价应当与自己认为的对方保留价格相同或比它稍高一些。

4.判断题企业高级管理人员是向雇主负责的管理方，而不是劳动关系中的劳方。

5.判断题民营企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，且大部分民营企业主及主要投资者都直接参与企业管理，掌握企业决策、管理权。

6.判断题无论企业的性质如何，无论企业产权属于国家还是个人，谁对工资的设定、利润的分成、劳动用工等这些重要事情享有决定权，谁就是劳动法上的雇主。

7.判断题从管理方的接受限度考虑，应该在维护资方基本权益的情况下，考虑管理方能够接受的程度。

8.判断题工资涉及劳动者的“未来收入”，福利是普遍性、集体性地帮助职工改善生活水平和质量的物质帮助。

9.判断题保护劳动者的人身安全，本着“安全第一，预防为主”的原则，改进劳动条件和安全水平是工会的重要任务，也是集体合同中需要考虑的条款。

10.判断题打破僵局，首先要做到从客观的角度关注利益，避免脱离客观实际。