谈判双方经常使用内部或“主观”的标准来判断什么是公平合理的。

判断题谈判双方经常使用内部或“主观”的标准来判断什么是公平合理的。

1.判断题在谈判中追求最大价值是重要的目标，己方的第一次报价或提案应该这样，如果仅仅己方觉得这个报价合理的，第一次报价应当与自己认为的对方保留价格相同或比它稍高一些。

2.判断题企业高级管理人员是向雇主负责的管理方，而不是劳动关系中的劳方。

3.判断题民营企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，且大部分民营企业主及主要投资者都直接参与企业管理，掌握企业决策、管理权。

4.判断题无论企业的性质如何，无论企业产权属于国家还是个人，谁对工资的设定、利润的分成、劳动用工等这些重要事情享有决定权，谁就是劳动法上的雇主。

5.判断题从管理方的接受限度考虑，应该在维护资方基本权益的情况下，考虑管理方能够接受的程度。

6.判断题工资涉及劳动者的“未来收入”，福利是普遍性、集体性地帮助职工改善生活水平和质量的物质帮助。

7.判断题保护劳动者的人身安全，本着“安全第一，预防为主”的原则，改进劳动条件和安全水平是工会的重要任务，也是集体合同中需要考虑的条款。

8.判断题打破僵局，首先要做到从客观的角度关注利益，避免脱离客观实际。

9.判断题在整合式谈判中，谈判事项只有一个。

10.判断题谈判初期是磋商的关键期，僵局常常具有此消彼长、反反复复的特点。