国家开放大学(公共部门人力资源管理)章节练习(2019.12.28)

来源：考试资料网

1 职位分类的优点在于（）。

2.填空题公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

3.判断题一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）

4.判断题工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）

5 市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。

6.名词解释挂职锻炼

参考答案：挂职锻炼是指机关培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单...

7.判断题公务员的辞职是无条件的。（）

8 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

9.判断题文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）

10.判断题在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）