国家开放大学(公共部门人力资源管理)章节练习(2019.12.28)

多项选择题
职位分类的优点在于（）。
A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广
填空题
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。
答案：公共利益
判断题
一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）
答案：正确
判断题
工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
答案：错误
多项选择题
市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。
A.系统性和复杂性
B.动态性和稳定性
C.相关性和独立性
D.统一性与多样性
名词解释
挂职锻炼
答案：挂职锻炼是指机关培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单...
判断题
公务员的辞职是无条件的。（）
答案：错误
多项选择题
员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A.培训
B.教育
C.纪律
D.管理
判断题
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）
答案：正确
判断题
在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）
答案：错误