下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

基本工资制度是薪酬制度的（）

一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）

人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

公共部门人力资源管理的原则不包括（）

社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。