（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

公共部门人员招聘的内部渠道包括（）

公共部门而言，常见的福利项目主要有（）

公共部门人员实施控告的条件包括（）

人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。