国家开放大学(公共部门人力资源管理)章节练习(2020.01.02)

来源：考试资料网

1.判断题我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。（）

2 一个有效的评估系统包含的特点不包括（）

3.判断题心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

4 薪酬的基本功能有（）

5.判断题人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

6.判断题工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是展开工作分析的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）

7.填空题由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）、（）、（）、（）。

参考答案：产权交易的非最优性；产权收益的递增性；产权的强外部性；产权的相对残缺性

8 诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。

9.填空题外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）、（）、（）。

参考答案：法律监控与约束；道德约束；社会群团和媒体监控与约束

10.问答题公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？

参考答案：1.公共部门是一个横向部门分化，纵向层级节制的庞大的组织结构体系。而这样一个体系又是按照完整统一的组织原则建立起来的，它...