人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的（），包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。

（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

我国事业单位绩效工资三步走实施，第三步实施范围在（）。

公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）

一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

认为人是有实现自身价值需要的假设为（）

基本工资制度是薪酬制度的（）

人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

辞职的特点包括（）

我国公务员考核中有关“德”的考核指标有（）。