判断题访谈法可以单独使用,并适合与其他方法结合使用。()
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8.多项选择题公务员薪酬制度的确立方式主要有()。
A.法律方式
B.行政方式
C.共同协调方式
D.经济方式
9.多项选择题外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,它包括()。
A.法律监控与约束
B.道德约束
C.社会群团和媒体监控与约束
D.政党的监控与约束
10.单项选择题中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。
A.情感激励
B.危机激励
C.荣誉激励
D.目标激励
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我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
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基本工资制度是薪酬制度的()
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四分法下的部门分类包括()
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直接薪酬形态包括()等。
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我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
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()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
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管理人员的配置管理,不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段,同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题,是激励管理人员发挥最大效率的()
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访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
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人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。
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下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
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