国家开放大学(人力资源管理)章节练习(2020.01.04)

多项选择题
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
A.约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B.注重法律建设，规范行政行为
C.监督与约束的主体独立性强
D.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
单项选择题
适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。
A.见习法
B.观察法
C.工作日志法
D.访谈法
判断题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
答案：正确
单项选择题
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）
A.日本
B.美国
C.韩国
D.中国
单项选择题
我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
判断题
通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。
答案：错误
多项选择题
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
A.专业知识
B.专业技能
C.专业职务
D.专业特长
E.个性特点
多项选择题
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
A.韦伯
B.泰勒
C.法约尔
D.马斯洛
单项选择题
改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的工作积极性，贾厂长到任后想群众之所想，取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。说明在这个问题上贾厂长考虑到了人的因素，其人性观符合哪种人性假设理论观点？（）
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
判断题
技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
答案：错误