基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依...

多项选择题基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。

A.专业知识
B.专业技能
C.专业职务
D.专业特长
E.个性特点

1.多项选择题以下哪些报酬属于非经济类报酬（）。

A.参与决策权
B.较多的职权
C.个人成长机会
D.津贴与补贴
E.销售提成

2.单项选择题标准工资的计算公式是（）。

A.标准工资=月工资标准
B.标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准
C.标准工资=日工资标准
D.标准工资=缺勤天数×日工资标准

3.单项选择题根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。

A.技术等级工资制
B.岗位技能工资制
C.职务等级工资制
D.提成工资制

4.单项选择题对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。

A.基本工资
B.奖金
C.激励工资
D.津贴

5.单项选择题下列各项属于非经济类报酬的是（）。

A.工资
B.奖金
C.员工获得的成就感
D.津贴

6.多项选择题下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。

A.评价者给大多数员工中等的评价
B.评价者对老年员工给予较低的评价
C.评价者对女员工给予较低的评价
D.评价者给大多数员工过高的评价
E.评价者给大多数员工过低的评价

7.多项选择题进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（）。

A.技术人员
B.一线操作工
C.工会干部
D.负责员工福利的干部
E.负责员工社会保障的干部

8.多项选择题利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（）问题。

A.有利于受训者综合能力的培养
B.易于操作
C.适用于各种培训
D.考核项目
E.对被考核者给出的分数

9.多项选择题岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

A.绩效考核文件的设计
B.界定员工岗位的主要职责
C.选择、分解和设定员工关键绩效指标
D.准备关键业绩指标的管理工具
E.修订指标

10.单项选择题想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。

A.确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题
B.选择正确的评价工具
C.对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训
D.以上都对