A.技术等级工资制
B.岗位技能工资制
C.职务等级工资制
D.提成工资制
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A.基本工资
B.奖金
C.激励工资
D.津贴
A.工资
B.奖金
C.员工获得的成就感
D.津贴
A.评价者给大多数员工中等的评价
B.评价者对老年员工给予较低的评价
C.评价者对女员工给予较低的评价
D.评价者给大多数员工过高的评价
E.评价者给大多数员工过低的评价
A.技术人员
B.一线操作工
C.工会干部
D.负责员工福利的干部
E.负责员工社会保障的干部
A.有利于受训者综合能力的培养
B.易于操作
C.适用于各种培训
D.考核项目
E.对被考核者给出的分数
A.绩效考核文件的设计
B.界定员工岗位的主要职责
C.选择、分解和设定员工关键绩效指标
D.准备关键业绩指标的管理工具
E.修订指标
A.确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题
B.选择正确的评价工具
C.对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训
D.以上都对
A.趋中效应
B.工作绩效评价标准不明确
C.晕轮效应
D.近因效应
A.大于
B.小于
C.等于
D.不好比较
A.人员测评
B.绩效考核
C.工作分析
D.薪酬管理
最新试题
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。
工会的主要职能包括?()
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。
培训管理的目的包括?()
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试,比如记忆力能力和归纳能力测试。()