A.大于
B.小于
C.等于
D.不好比较
你可能感兴趣的试题
A.人员测评
B.绩效考核
C.工作分析
D.薪酬管理
A.高层领导的支持
B.职业生涯管理的专职人员应具备较强的沟通能力
C.职业生涯管理的专职人员应掌握职业辅导技能
D.各级管理者要配合职业管理的实施
E.人力资源管理部门应提供相关问题的咨询
A.工作告示
B.对新员工进行上岗引导
C.内部晋升
D.提供富有挑战性的工作
E.推荐转正
A.实施工作轮换
B.提拔晋升
C.工作投标
D.制定具体的退休计划
E.提供富有挑战性的最初工作
A.个人的职业生涯管理
B.员工工作技能的增进
C.组织的职业生涯管理
D.组织绩效的改进
E.部门的职业生涯管理
A.利润第一
B.成本优先
C.以人为本
D.追求卓越
A.员工个人
B.企业
C.员工环境
D.企业和员工个人
A.金斯伯格
B.舒伯
C.施恩
D.罗宾斯
A.易于得到受训者的认同
B.案例提供的情景与真实情况一致
C.受训者可以积极参加讨论
D.可以增进人际交流
E.有利于发挥教师的主导作用
A.转岗培训
B.企业文化教育
C.晋升培训
D.岗位知识培训
E.更新知识和技能的培训
最新试题
下面哪一项不属于工作分析的方法()
培训对员工的帮助不包括?()。
职位评价方法中的排序法不包括?()
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
劳动关系基本内容包括?()
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()
培训对组织的作用不包括?()