A.个人的职业生涯管理
B.员工工作技能的增进
C.组织的职业生涯管理
D.组织绩效的改进
E.部门的职业生涯管理
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A.利润第一
B.成本优先
C.以人为本
D.追求卓越
A.员工个人
B.企业
C.员工环境
D.企业和员工个人
A.金斯伯格
B.舒伯
C.施恩
D.罗宾斯
A.易于得到受训者的认同
B.案例提供的情景与真实情况一致
C.受训者可以积极参加讨论
D.可以增进人际交流
E.有利于发挥教师的主导作用
A.转岗培训
B.企业文化教育
C.晋升培训
D.岗位知识培训
E.更新知识和技能的培训
A.有利于受训者综合能力的培养
B.易于操作
C.适用于各种培训
D.受训者可以积极参加讨论
E.有利于大面积培养人才
A.外派培训
B.企业文化教育
C.更新知识的培训
D.岗位业务培训
E.转岗培训
A.资源分析
B.人员分析
C.组织分析
D.战略分析
E.环境分析
A.培训需求分析
B.设计培训计划
C.开发培训课程
D.实施培训活动
E.评价培训效果
A.视听法
B.案例教学法
C.角色扮演法
D.操作示范法
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培训管理的目的包括?()
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力,能感受到负面效应,比如焦虑、不安全感和敌意。()
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()
绩效评价方法不包括?()