为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。&#8...

多项选择题为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。

A.资源分析
B.人员分析
C.组织分析
D.战略分析
E.环境分析

1.多项选择题一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。

A.培训需求分析
B.设计培训计划
C.开发培训课程
D.实施培训活动
E.评价培训效果

2.单项选择题部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（）。

A.视听法
B.案例教学法
C.角色扮演法
D.操作示范法

3.单项选择题下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。

A.讨论法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法

4.单项选择题下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。

A.为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥

5.单项选择题考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。

A.反应标准
B.学习标准
C.成果标准
D.行为标准

6.单项选择题人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。

A.环境分析
B.战略分析
C.组织培训气候的分析
D.资源分析

7.单项选择题（）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。

A.在岗培训
B.外派培训
C.岗前培训
D.内部培训

8.单项选择题测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。

A.反应标准
B.学习标准
C.成果标准
D.行为标准

9.多项选择题进行心理测试时一定要注意以下方面（）。

A.由心理专家主持和实施
B.对一些记分性的测试，记分方法要保密
C.实事求是地看待测试结果和作用
D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法
E.心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则

10.多项选择题评价中心的主要形式有（）。

A.工作样本法
B.无领导小组讨论
C.文件筐测验
D.角色扮演
E.心理测试法