A.反应标准
B.学习标准
C.成果标准
D.行为标准
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A.由心理专家主持和实施
B.对一些记分性的测试,记分方法要保密
C.实事求是地看待测试结果和作用
D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法
E.心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则
A.工作样本法
B.无领导小组讨论
C.文件筐测验
D.角色扮演
E.心理测试法
A.个人测试
B.团体测试
C.认知测试
D.人格测试
E.文字性测试
A.成就测试
B.智力测试
C.能力倾向测试
D.兴趣爱好测试
E.性格特征测试
A.序列面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.小组面试
E.背景调查
A.计划性原则
B.公开性原则
C.合适性原则
D.片面性原则
E.标准性原则
A.人力资源规划
B.工作设计
C.工作分析
D.培训开发
E.绩效考评
A.测试的效度
B.测试的信度
C.测试的经济性
D.测试的公平性
A.文件筐测验法
B.角色扮演法
C.无领导小组讨论法
D.工作样本法
A.测试的效度
B.测试的信度
C.测试的经济性
D.测试的公平性
最新试题
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
下面哪一项不属于工作分析的方法()
绩效评价方法不包括?()
现代人力资源管理中,”以人为本”的理念是指()。
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
以下哪项是工作分析的目的()。
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。