A.测试的效度
B.测试的信度
C.测试的经济性
D.测试的公平性
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D.工作样本法
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A.岗位轮换
B.校园招聘
C.招聘广告
D.委托猎头公司
A.高层管理者
B.人力资源部门
C.用人部门
D.一线员工
A.预测内部人力资源供给
B.预测外部人力资源供给
C.预测企业人力资源的整体供给
D.确定人员的“总需求”
E.确定人员的“净需求”
A.地区内人口总量
B.地区内人口构成
C.地区内劳动力的质量
D.地区内劳动力的择业心理和工作价值观
E.地区经济的发展水平
A.经济发展水平
B.工资因素
C.地区劳动力市场状况
D.地区人力资源的总体构成
E.非工资因素
A.人员补充规划
B.总体规划
C.培训开发规划
D.退休与解聘规划
E.人员晋升规划
A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分
A.企业发展初期
B.企业快速发展时期
C.企业稳定发展时期
D.企业衰退时期
最新试题
下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力,能感受到负面效应,比如焦虑、不安全感和敌意。()
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
现代人力资源管理中,”以人为本”的理念是指()。
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。
处理劳动关系的原则包括?()
职位评价方法中的排序法不包括?()