A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分
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A.企业发展初期
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C.企业稳定发展时期
D.企业衰退时期
A.领导估计法
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C.德尔菲法
D.工作负荷法
A.人力资源的战略规划
B.人力资源的战术规划
C.人力资源的行动方案
D.人力资源的业务规划
A.对员工素质的预测
B.对人力资源的供求预测
C.对企业发展目标的预测
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A.人力资源规划
B.员工的招聘和录用
C.员工培训
D.职业生涯发展
A.建立人员档案
B.分析与预测人力资源的需求
C.分析与预测人力资源的供给
D.实现人力资源供给和需求的平衡
A.要求熟练程度较高的职务
B.脑力劳动成分较高的职务
C.活动范围较大的职务
D.在特设环境中活动的职务
E.危险环境的职务
A.资历要求
B.职务分析
C.生理要求
D.工作职责
E.心理要求
A.工作名称
B.直接上司职位
C.所属部门
D.对应岗位等级
E.所辖人员
A.访谈法
B.观察法
C.见习法
D.工作日志法
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信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
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"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
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