人力资源规划的实质是（）。

单项选择题人力资源规划的实质是（）。

A.建立人员档案
B.分析与预测人力资源的需求
C.分析与预测人力资源的供给
D.实现人力资源供给和需求的平衡

1.多项选择题在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。

A.要求熟练程度较高的职务
B.脑力劳动成分较高的职务
C.活动范围较大的职务
D.在特设环境中活动的职务
E.危险环境的职务

2.多项选择题任职者说明的主要内容有（）。

A.资历要求
B.职务分析
C.生理要求
D.工作职责
E.心理要求

3.多项选择题以下属于职务描述中的工作基本资料的有（）。

A.工作名称
B.直接上司职位
C.所属部门
D.对应岗位等级
E.所辖人员

4.单项选择题由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（）。

A.访谈法
B.观察法
C.见习法
D.工作日志法

5.单项选择题（）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

A.职位
B.工作要素
C.职务
D.任务

6.单项选择题适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。

A.见习法
B.观察法
C.工作日志法
D.访谈法

7.单项选择题对工作信息进行收集和分析，做出明确规定，并确认完成工作所需要的能力和资质的过程是（）。

A.人力资源规划
B.职业生涯规划
C.工作分析
D.绩效评估

8.多项选择题奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是（）。

A.生理需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
E.安全需要

9.多项选择题人本管理的基本原则有（）。

A.个性化发展原则
B.引导性管理原则
C.监督管理原则
D.人与组织共同成长原则
E.环境创设原则

10.多项选择题以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。

A.薪水
B.人际关系
C.责任感
D.认可
E.成长