A.资历要求
B.职务分析
C.生理要求
D.工作职责
E.心理要求
你可能感兴趣的试题
A.工作名称
B.直接上司职位
C.所属部门
D.对应岗位等级
E.所辖人员
A.访谈法
B.观察法
C.见习法
D.工作日志法
A.职位
B.工作要素
C.职务
D.任务
A.见习法
B.观察法
C.工作日志法
D.访谈法
A.人力资源规划
B.职业生涯规划
C.工作分析
D.绩效评估
A.生理需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
E.安全需要
A.个性化发展原则
B.引导性管理原则
C.监督管理原则
D.人与组织共同成长原则
E.环境创设原则
A.薪水
B.人际关系
C.责任感
D.认可
E.成长
A.人有着层次和水平不同的、多种多样的需要
B.人会不断产生新的需要和动机
C.生产效率的高低,主要取决于员工的士气
D.不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式
E.对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性
A.人力资源规划
B.工作分析
C.绩效考核
D.职业生涯管理
E.薪酬管理
最新试题
绩效评价方法不包括?()
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()
职位评价方法中的排序法不包括?()
从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力,能感受到负面效应,比如焦虑、不安全感和敌意。()
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()