“复杂人” 假设的主要内容有（）。

多项选择题“复杂人” 假设的主要内容有（）。

A.人有着层次和水平不同的、多种多样的需要
B.人会不断产生新的需要和动机
C.生产效率的高低，主要取决于员工的士气
D.不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式
E.对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性

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1.多项选择题人力资源管理活动包括（）。

A.人力资源规划
B.工作分析
C.绩效考核
D.职业生涯管理
E.薪酬管理

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2.多项选择题下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

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3.单项选择题人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。

A.“经济人”假设理论
B.“社会人”假设理论
C.“自我实现人”假设理论
D.“复杂人”假设理论

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4.单项选择题（）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。

A.“经济人”
B.“社会人”
C.“自我实现人”
D.“复杂人”

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5.单项选择题下列属于需要型激励理论的是（）。

A.ERG理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论

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6.单项选择题“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”，这种管理方式所对应的人性假设是（）。

A.“经济人”
B.“社会人”
C.“复杂人”
D.“自我实现人”