A.人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具
B.人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心
C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理
E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调
你可能感兴趣的试题
A.“经济人”假设理论
B.“社会人”假设理论
C.“自我实现人”假设理论
D.“复杂人”假设理论
A.“经济人”
B.“社会人”
C.“自我实现人”
D.“复杂人”
A.ERG理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
A.“经济人”
B.“社会人”
C.“复杂人”
D.“自我实现人”
A.资本性
B.时效性
C.内耗性
D.能动性
A.内耗性
B.时效性
C.持续性
D.再生性
A.能动性
B.再生性
C.持续性
D.时效性
A.人力资源的合理配置
B.节约用人成本,降低企业的运营费用
C.发挥最大的主观能动性,提高工作效率
D.维持并改进员工队伍的素质
A.一个国家或地区的人口总和
B.具有特定的知识技能和专长的人才
C.具有现实劳动能力,并参加社会就业的劳动者
D.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和
最新试题
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
劳动关系基本内容包括?()
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试,比如记忆力能力和归纳能力测试。()
绩效评价方法不包括?()