A.个性化发展原则
B.引导性管理原则
C.监督管理原则
D.人与组织共同成长原则
E.环境创设原则
你可能感兴趣的试题
A.薪水
B.人际关系
C.责任感
D.认可
E.成长
A.人有着层次和水平不同的、多种多样的需要
B.人会不断产生新的需要和动机
C.生产效率的高低,主要取决于员工的士气
D.不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式
E.对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性
A.人力资源规划
B.工作分析
C.绩效考核
D.职业生涯管理
E.薪酬管理
A.人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具
B.人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心
C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理
E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调
A.“经济人”假设理论
B.“社会人”假设理论
C.“自我实现人”假设理论
D.“复杂人”假设理论
A.“经济人”
B.“社会人”
C.“自我实现人”
D.“复杂人”
A.ERG理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
A.“经济人”
B.“社会人”
C.“复杂人”
D.“自我实现人”
A.资本性
B.时效性
C.内耗性
D.能动性
A.内耗性
B.时效性
C.持续性
D.再生性
最新试题
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
绩效评价方法不包括?()
你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?
职位评价方法中的排序法不包括?()
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。