A.访谈法
B.观察法
C.见习法
D.工作日志法
你可能感兴趣的试题
A.职位
B.工作要素
C.职务
D.任务
A.见习法
B.观察法
C.工作日志法
D.访谈法
A.人力资源规划
B.职业生涯规划
C.工作分析
D.绩效评估
A.生理需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
E.安全需要
A.个性化发展原则
B.引导性管理原则
C.监督管理原则
D.人与组织共同成长原则
E.环境创设原则
A.薪水
B.人际关系
C.责任感
D.认可
E.成长
A.人有着层次和水平不同的、多种多样的需要
B.人会不断产生新的需要和动机
C.生产效率的高低,主要取决于员工的士气
D.不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式
E.对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性
A.人力资源规划
B.工作分析
C.绩效考核
D.职业生涯管理
E.薪酬管理
A.人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具
B.人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心
C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理
E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调
A.“经济人”假设理论
B.“社会人”假设理论
C.“自我实现人”假设理论
D.“复杂人”假设理论
最新试题
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
下面哪一项不属于工作分析的方法()
职位评价方法中的排序法不包括?()
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
处理劳动关系的原则包括?()
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。