模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。...

单项选择题模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。

A.文件筐测验法
B.角色扮演法
C.无领导小组讨论法
D.工作样本法

1.单项选择题在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。

A.测试的效度
B.测试的信度
C.测试的经济性
D.测试的公平性

2.单项选择题内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

A.岗位轮换
B.校园招聘
C.招聘广告
D.委托猎头公司

3.单项选择题招聘需求通常是由（）提出的。

A.高层管理者
B.人力资源部门
C.用人部门
D.一线员工

4.多项选择题人力资源供给预测的步骤包括（）。

A.预测内部人力资源供给
B.预测外部人力资源供给
C.预测企业人力资源的整体供给
D.确定人员的“总需求”
E.确定人员的“净需求”

5.多项选择题在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。

A.地区内人口总量
B.地区内人口构成
C.地区内劳动力的质量
D.地区内劳动力的择业心理和工作价值观
E.地区经济的发展水平

6.多项选择题影响人力资源供给的企业内部因素有（）。

A.经济发展水平
B.工资因素
C.地区劳动力市场状况
D.地区人力资源的总体构成
E.非工资因素

7.多项选择题以下属于业务规划的是（）。

A.人员补充规划
B.总体规划
C.培训开发规划
D.退休与解聘规划
E.人员晋升规划

8.多项选择题人力资源规划与企业战略的关系是（）。

A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

9.单项选择题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。

A.企业发展初期
B.企业快速发展时期
C.企业稳定发展时期
D.企业衰退时期

10.单项选择题主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

A.领导估计法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.工作负荷法