在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。

多项选择题在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。

A.地区内人口总量
B.地区内人口构成
C.地区内劳动力的质量
D.地区内劳动力的择业心理和工作价值观
E.地区经济的发展水平

1.多项选择题影响人力资源供给的企业内部因素有（）。

A.经济发展水平
B.工资因素
C.地区劳动力市场状况
D.地区人力资源的总体构成
E.非工资因素

2.多项选择题以下属于业务规划的是（）。

A.人员补充规划
B.总体规划
C.培训开发规划
D.退休与解聘规划
E.人员晋升规划

3.多项选择题人力资源规划与企业战略的关系是（）。

A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

4.单项选择题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。

A.企业发展初期
B.企业快速发展时期
C.企业稳定发展时期
D.企业衰退时期

5.单项选择题主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

A.领导估计法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.工作负荷法

6.单项选择题（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

A.人力资源的战略规划
B.人力资源的战术规划
C.人力资源的行动方案
D.人力资源的业务规划

7.单项选择题人力资源规划的主要环节是（）。

A.对员工素质的预测
B.对人力资源的供求预测
C.对企业发展目标的预测
D.对员工职业生涯发展的预测

8.单项选择题开展人力资源管理工作的依据是（）。

A.人力资源规划
B.员工的招聘和录用
C.员工培训
D.职业生涯发展

9.单项选择题人力资源规划的实质是（）。

A.建立人员档案
B.分析与预测人力资源的需求
C.分析与预测人力资源的供给
D.实现人力资源供给和需求的平衡

10.多项选择题在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。

A.要求熟练程度较高的职务
B.脑力劳动成分较高的职务
C.活动范围较大的职务
D.在特设环境中活动的职务
E.危险环境的职务