A.高层管理者
B.人力资源部门
C.用人部门
D.一线员工
你可能感兴趣的试题
A.预测内部人力资源供给
B.预测外部人力资源供给
C.预测企业人力资源的整体供给
D.确定人员的“总需求”
E.确定人员的“净需求”
A.地区内人口总量
B.地区内人口构成
C.地区内劳动力的质量
D.地区内劳动力的择业心理和工作价值观
E.地区经济的发展水平
A.经济发展水平
B.工资因素
C.地区劳动力市场状况
D.地区人力资源的总体构成
E.非工资因素
A.人员补充规划
B.总体规划
C.培训开发规划
D.退休与解聘规划
E.人员晋升规划
A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分
A.企业发展初期
B.企业快速发展时期
C.企业稳定发展时期
D.企业衰退时期
A.领导估计法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.工作负荷法
A.人力资源的战略规划
B.人力资源的战术规划
C.人力资源的行动方案
D.人力资源的业务规划
A.对员工素质的预测
B.对人力资源的供求预测
C.对企业发展目标的预测
D.对员工职业生涯发展的预测
A.人力资源规划
B.员工的招聘和录用
C.员工培训
D.职业生涯发展
最新试题
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
劳动关系基本内容包括?()
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
现代人力资源管理中,”以人为本”的理念是指()。
培训对员工的帮助不包括?()。
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
以下哪项是工作分析的目的()。