A.由心理专家主持和实施
B.对一些记分性的测试,记分方法要保密
C.实事求是地看待测试结果和作用
D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法
E.心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则
你可能感兴趣的试题
A.工作样本法
B.无领导小组讨论
C.文件筐测验
D.角色扮演
E.心理测试法
A.个人测试
B.团体测试
C.认知测试
D.人格测试
E.文字性测试
A.成就测试
B.智力测试
C.能力倾向测试
D.兴趣爱好测试
E.性格特征测试
A.序列面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.小组面试
E.背景调查
A.计划性原则
B.公开性原则
C.合适性原则
D.片面性原则
E.标准性原则
A.人力资源规划
B.工作设计
C.工作分析
D.培训开发
E.绩效考评
A.测试的效度
B.测试的信度
C.测试的经济性
D.测试的公平性
A.文件筐测验法
B.角色扮演法
C.无领导小组讨论法
D.工作样本法
A.测试的效度
B.测试的信度
C.测试的经济性
D.测试的公平性
A.岗位轮换
B.校园招聘
C.招聘广告
D.委托猎头公司
最新试题
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。
处理劳动关系的原则包括?()
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。
现代人力资源管理中,”以人为本”的理念是指()。
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试,比如记忆力能力和归纳能力测试。()