面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的...

多项选择题面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。

A.序列面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.小组面试
E.背景调查

1.多项选择题招聘工作应该遵循的基本原则有（）。

A.计划性原则
B.公开性原则
C.合适性原则
D.片面性原则
E.标准性原则

2.多项选择题招聘、甄选和录用工作的基础是（）。

A.人力资源规划
B.工作设计
C.工作分析
D.培训开发
E.绩效考评

3.单项选择题在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。

A.测试的效度
B.测试的信度
C.测试的经济性
D.测试的公平性

4.单项选择题模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。

A.文件筐测验法
B.角色扮演法
C.无领导小组讨论法
D.工作样本法

5.单项选择题在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。

A.测试的效度
B.测试的信度
C.测试的经济性
D.测试的公平性

6.单项选择题内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

A.岗位轮换
B.校园招聘
C.招聘广告
D.委托猎头公司

7.单项选择题招聘需求通常是由（）提出的。

A.高层管理者
B.人力资源部门
C.用人部门
D.一线员工

8.多项选择题人力资源供给预测的步骤包括（）。

A.预测内部人力资源供给
B.预测外部人力资源供给
C.预测企业人力资源的整体供给
D.确定人员的“总需求”
E.确定人员的“净需求”

9.多项选择题在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。

A.地区内人口总量
B.地区内人口构成
C.地区内劳动力的质量
D.地区内劳动力的择业心理和工作价值观
E.地区经济的发展水平

10.多项选择题影响人力资源供给的企业内部因素有（）。

A.经济发展水平
B.工资因素
C.地区劳动力市场状况
D.地区人力资源的总体构成
E.非工资因素