A.个人测试
B.团体测试
C.认知测试
D.人格测试
E.文字性测试
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A.成就测试
B.智力测试
C.能力倾向测试
D.兴趣爱好测试
E.性格特征测试
A.序列面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.小组面试
E.背景调查
A.计划性原则
B.公开性原则
C.合适性原则
D.片面性原则
E.标准性原则
A.人力资源规划
B.工作设计
C.工作分析
D.培训开发
E.绩效考评
A.测试的效度
B.测试的信度
C.测试的经济性
D.测试的公平性
A.文件筐测验法
B.角色扮演法
C.无领导小组讨论法
D.工作样本法
A.测试的效度
B.测试的信度
C.测试的经济性
D.测试的公平性
A.岗位轮换
B.校园招聘
C.招聘广告
D.委托猎头公司
A.高层管理者
B.人力资源部门
C.用人部门
D.一线员工
A.预测内部人力资源供给
B.预测外部人力资源供给
C.预测企业人力资源的整体供给
D.确定人员的“总需求”
E.确定人员的“净需求”
最新试题
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
下面哪一项不属于工作分析的方法()
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
现代人力资源管理中,”以人为本”的理念是指()。
处理劳动关系的原则包括?()
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。