A.成就测试
B.智力测试
C.能力倾向测试
D.兴趣爱好测试
E.性格特征测试
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A.人力资源规划
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A.岗位轮换
B.校园招聘
C.招聘广告
D.委托猎头公司
A.高层管理者
B.人力资源部门
C.用人部门
D.一线员工
A.预测内部人力资源供给
B.预测外部人力资源供给
C.预测企业人力资源的整体供给
D.确定人员的“总需求”
E.确定人员的“净需求”
A.地区内人口总量
B.地区内人口构成
C.地区内劳动力的质量
D.地区内劳动力的择业心理和工作价值观
E.地区经济的发展水平
最新试题
从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()
劳动关系基本内容包括?()
下面哪一项不属于工作分析的方法()
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试,比如记忆力能力和归纳能力测试。()
工会的主要职能包括?()
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()