A.在岗培训
B.外派培训
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D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法
E.心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则
A.工作样本法
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C.文件筐测验
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E.心理测试法
A.个人测试
B.团体测试
C.认知测试
D.人格测试
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A.成就测试
B.智力测试
C.能力倾向测试
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E.性格特征测试
A.序列面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.小组面试
E.背景调查
A.计划性原则
B.公开性原则
C.合适性原则
D.片面性原则
E.标准性原则
A.人力资源规划
B.工作设计
C.工作分析
D.培训开发
E.绩效考评
A.测试的效度
B.测试的信度
C.测试的经济性
D.测试的公平性
A.文件筐测验法
B.角色扮演法
C.无领导小组讨论法
D.工作样本法
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你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
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