人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技...

单项选择题人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。

A.环境分析
B.战略分析
C.组织培训气候的分析
D.资源分析

1.单项选择题（）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。

A.在岗培训
B.外派培训
C.岗前培训
D.内部培训

2.单项选择题测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。

A.反应标准
B.学习标准
C.成果标准
D.行为标准

3.多项选择题进行心理测试时一定要注意以下方面（）。

A.由心理专家主持和实施
B.对一些记分性的测试，记分方法要保密
C.实事求是地看待测试结果和作用
D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法
E.心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则

4.多项选择题评价中心的主要形式有（）。

A.工作样本法
B.无领导小组讨论
C.文件筐测验
D.角色扮演
E.心理测试法

5.多项选择题根据测验的具体对象，心理测试有（）。

A.个人测试
B.团体测试
C.认知测试
D.人格测试
E.文字性测试

6.多项选择题认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（）的测试。

A.成就测试
B.智力测试
C.能力倾向测试
D.兴趣爱好测试
E.性格特征测试

7.多项选择题面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。

A.序列面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.小组面试
E.背景调查

8.多项选择题招聘工作应该遵循的基本原则有（）。

A.计划性原则
B.公开性原则
C.合适性原则
D.片面性原则
E.标准性原则

9.多项选择题招聘、甄选和录用工作的基础是（）。

A.人力资源规划
B.工作设计
C.工作分析
D.培训开发
E.绩效考评

10.单项选择题在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。

A.测试的效度
B.测试的信度
C.测试的经济性
D.测试的公平性